Jihočeské firmy hledají techniky. Zájem o administrativu roste, odborníků je málo

V jižních Čechách se dlouhodobě projevuje rozdíl mezi poptávkou po administrativních a technických profesích. Zatímco o kancelářské pozice je velký zájem, u technických oborů firmy často čekají na vhodné kandidáty i několik měsíců a část z nich hledá pracovníky v zahraničí.

Nezaměstnanost v Jihočeském kraji ke konci prosince 2025 vzrostla na 4,23 procenta. Úřady práce evidovaly 18 443 uchazečů, přesto se kraj držel mezi regiony s nižší nezaměstnaností. (csu.gov.cz)

Fronty na kancelář, nedostatek v dílnách

Podle personálních agentur je největší zájem o administrativní pozice, například v personalistice nebo HR. Mzdy se zde často pohybují kolem 30 až 40 tisíc korun měsíčně a firmy nabízejí flexibilní pracovní dobu či možnost práce z domova.

U technických profesí je situace opačná. Nabídek přibývá, ale kvalifikovaných uchazečů je málo. Největší problém hlásí firmy v elektrooborech, kde se volná místa drží neobsazená nejdéle.

Mzdy rostou, přibývají benefity

Zaměstnavatelé reagují růstem mezd, které meziročně stoupají zhruba o pět procent. U pozic, které se nedaří obsadit, jsou firmy ochotné nabídnout i vyšší částky. Kromě mzdy se častěji objevují příspěvky na dopravu, stabilizační bonusy nebo individuálně upravené směny.

Nábor v zahraničí jako nutná posila

Některé podniky v regionu doplňují týmy pracovníky ze zahraničí. Část firem se obrací například na uchazeče ze Slovenska. Důvodem je dlouhodobý nedostatek absolventů technických oborů, které školy v kraji nepokrývají v potřebném množství.

Zaměstnavatelé zároveň upozorňují, že někteří zahraniční pracovníci preferují vyšší počet odpracovaných hodin, což ne vždy odpovídá provozním možnostem a legislativním pravidlům.

Temelín zůstává velkým zaměstnavatelem

Silnou poptávku po technicích podporuje také Jaderná elektrárna Temelín. Na rok 2026 plánuje investice do modernizace ve výši 3,8 miliardy korun a počítá s náborem téměř stovky nových zaměstnanců, zejména strojařů, elektrikářů a materiálových inženýrů.

V roce 2026 čekají elektrárnu dvě plánované odstávky – v únoru na druhém bloku a v říjnu na prvním bloku. (cez.cz)

Volných míst je stále mnoho, ale liší se podle okresů

Na konci roku 2025 nabízeli jihočeští zaměstnavatelé více než pět tisíc volných pozic. Nejčastěji hledali řidiče nákladních aut, montážní dělníky a kuchaře. Na jednu pozici připadalo v průměru více než tři uchazeči, přičemž mezi okresy byly výrazné rozdíly.

Celostátní nezaměstnanost činila ke konci prosince 2025 4,8 procenta. Na jedno volné místo připadalo v průměru více než čtyři uchazeči. (csu.gov.cz)

Při porovnávání dat je nutná opatrnost, protože evidence volných míst se změnila – neobsazené pozice se po šesti měsících automaticky vyřazují, což může snižovat počet evidovaných nabídek. 

Rok 2026 výrazné uvolnění trhu práce nepřinese

Podle personalistů se v roce 2026 neočekává zásadní změna. Firmy budou nadále nabírat, ale počet dostupných kandidátů zůstane omezený. Nábor tak bude náročný napříč obory, nejen v technických profesích.